Nos métiers

Nos métiers

En constante évolution

Les forces vives d’Agromousquetaires représentent de nombreux métiers.
Ils permettent au pôle industriel du Groupement Les Mousquetaires de développer son outil de production et de valoriser ses savoir-faire.

Les acteurs de notre stratégie de Producteurs Responsables

Agromousquetaires développe ses propres outils de production. La soixantaine d’unités de production, ainsi que sa flotte de navires, font intervenir de nombreux métiers et savoir-faire : cariste, préparateur de commande, conducteur de ligne, conducteur de machine, chef d’équipe en atelier de production, responsable de production, technicien de maintenance, chef de produit, technicien qualité, responsable QSE (Qualité Sécurité Environnement), animateur Santé et Sécurité, responsable achat, agent de laboratoire, ingénieur R&D, etc. Sur chaque site, ces compétences s’unissent au quotidien pour faire vivre nos engagements de Producteurs Responsables.

Au cœur des 10 filières Agromousquetaires, ces métiers sont en permanente évolution pour s’adapter aux changements des habitudes de consommation, mais également pour anticiper les besoins et proposer des solutions durables.

Une Université d’entreprise pour valoriser les compétences

En 2014, Agromousquetaires a créé la première Université d’entreprise du secteur de l’agroalimentaire.

Depuis 2017, l’Université est certifiée DATADOCK ainsi que VERISELECT.

Son ambition : préparer dès aujourd’hui les salariés d’Agromousquetaires aux métiers de demain.

L’Ecole des Métiers de l’Alimentation

Une école des Métiers de l’Alimentation qui propose des formations diplomantes en apprentissage, en formation continue et des certificats de qualification professionnelle (CQP)

Basée à Vitré, l’EMA accueille 90 apprentis par an et dispense 4 600 heures de formation.

L’EMA bénéficie d’un plateau technique (salles de découpe, cuisine pédagogique), et d’un approvisionnement en matière première de la SVA Jean Rozé, unique en France.

Pour nous contacter : ufa@metiers-alimentation.net

5 parcours qualifiants pour les salariés

Grâce à l’Université Agromousquetaires, véritable outil d’employabilité, les collaborateurs d’Agromousquetaires ont la possibilité de suivre des formations qualifiantes (de Bac +2 à Bac +4) et certifiantes qui leur ouvrent d’autres horizons et qui contribuent à leur mobilité au sein de l’entreprise. Nos parcours permettent aux étudiants et à leur Unité de Production de formaliser, de renforcer, d’améliorer les pratiques au travers de projets professionnels réels.

Depuis 2014, l’Université Agromousquetaires développe et professionnalise une flotte de formateurs occasionnels sélectionnés en interne qui participent à la conception et à l’animation de formations sur-mesure qui répondent aux attentes de la Direction Agromousquetaires et aux conditions des certificateurs externes.


Vous souhaitez nous contacter ou obtenir notre catalogue de formation ? universiteagro@mousquetaires.com

Descriptions de nos parcours principaux :

Manager de la proximité

Ce parcours (25 jours, 175 heures) s’adresse à tous Managers en prise de poste et/ou en poste.

Les objectifs sont :

  • la gestion optimale de la production industrielle dans une dynamique d’amélioration continue,
  • les grands principes du management et de la gestion des équipes,
  • la gestion de l’activité de production en fonction d’indicateurs clés,
  • l’intégration des règles QHSSE (Qualité-Hygiène-Santé – Sécurité-Environnement) dans la pratique managériale.

Ce parcours débouche sur le titre professionnel niveau III de « Manager de proximité », équivalent à un Bac+2.

Directeur d’Unité de Production

Public cible : Directeur d’Unité de Production en poste et/ou en prise de poste (25 jours, 178 h de formation sur 1 an et demi).

Les objectifs sont :

– Préparer et professionnaliser des Directeurs d’Unité de Production,

– préparer et professionnaliser des Directeurs d’Unités de Production,

– savoir mobiliser les méthodes et outils du management,

– animer et négocier avec les partenaires sociaux,
– développer sa communication au quotidien,

– préparer et piloter les projets ainsi que les plans d’actions associés et de gestion de la performance,

– gérer une crise.

Exercer sa mission de tuteur en entreprise avec Certification de Compétences en Entreprise (CCE délivrée par la CCI)

Public cible : toute personne ayant à accompagner des étudiants dans des parcours de formation et/ou à intégrer de nouveaux collaborateurs et/ou des collaborateurs en (re)prise de poste.

Les objectifs sont :

– s’approprier le rôle et les missions d’un tuteur en entreprise dans le cadre de parcours réalisés en alternance avec un organisme de formation externe,

– intégrer les différentes étapes clés de la démarche d’accueil et d’intégration d’un nouveau collaborateur dans l’entreprise, dans le service, au poste et au sein de l’équipe,

– identifier et mettre en œuvre les différents éléments de suivi du parcours tant au niveau de la progression du salarié qu’au niveau de la relation avec l’organisme de formation,

– identifier et appliquer les grands principes de la transmission des savoirs et de l’évaluation des acquis et des compétences.

Manager de la performance industrielle

Ce parcours (36 jours, 257 heures de formation) s’adresse à un public en prise de poste et expérimenté : responsables et/ou adjoints, remplaçants ponctuels de la fonction Responsable/Adjoint de production, des responsables d’amélioration continue et des coordinateurs techniques…

Il a pour objectif de leur apprendre à :

  • s’approprier les points clés d’une gestion optimale de la production industrielle spécifique à l’industrie agroalimentaire,

  • intégrer dans la pratique quotidienne les règles du management, de la santé et de la sécurité au travail,

  • déterminer les méthodes et outils pour suivre, gérer et piloter l’activité de production.

Ce parcours débouche sur le titre du CESI niveau II « Responsable performance industrielle » (Bac +3 / Bac +4).

Exercer sa mission de formateur en entreprise avec Certification de Compétences en Entreprise (CCE délivrée par la CCI)

Public cible : tout collaborateur amené à exercer la fonction de formateur, de façon occasionnelle ou régulière.

Les objectifs sont :

  • identifier des objectifs de formation en réponse à une demande exprimée et d’élaborer un module de formation,

  • mettre en œuvre une démarche de recueil d’informations techniques et appliquer une approche didactique favorable à la transmission pédagogique,

  • concevoir et animer une séquence de formation et gérer un groupe d’apprenants,

  • observer et évaluer les résultats d’une action et suivre la progression pédagogique d’un groupe,

  • suivre et déployer les actions de formation engagées en lien avec les acteurs internes et externes de l’entreprise et en conformité avec le cadre administratif et réglementaire applicable.