Le handicap
Des engagements concrets pour l’égalité des chances
De l’insertion professionnelle à la sensibilisation du grand public, en passant par la formation des chefs d’entreprise et les partenariats associatifs : le Groupement Mousquetaires agit depuis plus de 30 ans pour l’égalité des chances via son Action Mousquetaires pour l’Inclusion du Handicap (Amih).
Notre politique inclusive
L’inclusion des personnes en situation de handicap au travail est le sujet de tous. Nous avons donc structuré une politique dynamique en créant Handi’Mousquetaires en 2022. Un programme d’inclusion qui s’engage à proposer des solutions pour l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, fondé sur l’appréciation et le développement des compétences.
Chez les Mousquetaires,
seules vos compétences font la différence !
Une démarche en plusieurs axes
- Encourager le recrutement inclusif,
- Participer au maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap,
- Développer des partenariats avec les entreprises du secteur protégé,
- Sensibiliser et former pour porter un autre regard sur le handicap.
Le Roadshow
Le Groupement Mousquetaires a lancé une initiative sans précédent : un roadshow national de 5 jours pour l’inclusion des personnes en situation de handicap. Quatre équipes ont sillonné la France pour visiter près de 50 sites et rencontrer les collaborateurs de toutes les enseignes. Découvrez dans cette vidéo les moments forts de cette aventure humaine, les témoignages inspirants et l’engagement concret du Groupement en faveur d’une entreprise plus inclusive.
Nos engagements
Au sein du Groupement Mousquetaires, nous croyons que la diversité est une force. L’inclusion des personnes en situation de handicap n’est pas seulement un engagement : c’est une réalité que nous construisons chaque jour dans nos points de vente, bases logistiques, unités de production et dans nos sièges.
Recrutement et égalité des chances
Convaincus que chaque talent mérite d’être reconnu et valorisé, nous avons développé avec nos partenaires, (France Travail, Cap Emploi, Agefiph, cabinets de recrutement spécialisés), une politique de recrutement inclusive en plaçant les compétences au cœur de notre démarche.
Notre objectif : donner à chacun les mêmes opportunités d’accès à l’emploi, de développement des carrières et d’évolution professionnelle.
Cette démarche structurée et durable a été reconnue à l’échelle nationale : le Groupement Mousquetaires est fier d’afficher le macaron « Employeur Handi-Engagé », décerné par France Travail, qui valorise nos actions en faveur de l’inclusion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Maintien dans l’emploi
Au sein du Groupement Mousquetaires, nous croyons que chaque collaborateur est porteur de talents uniques et nous nous engageons à les accompagner tout au long de leur parcours professionnel, en tenant compte des besoins et des aspirations de chacun.
Pour cela, nous avons développé une politique de maintien dans l’emploi ambitieuse pour accompagner nos collaborateurs en situation de handicap.
Sensibilisation et formation
L’inclusion passe par la sensibilisation des équipes. C’est pourquoi nous investissons dans la formation de nos collaborateurs afin qu’ils puissent mieux appréhender la diversité des situations de handicap. Cette démarche est essentielle pour déconstruire les préjugés, développer l’empathie et favoriser un climat de travail respectueux et bienveillant.
Pour rendre cette sensibilisation concrète et accessible, nous avons développé différents outils et formats adaptés à nos collaborateurs. Nous organisons régulièrement des sessions au sein de nos unités de production, bases logistiques, points de vente et dans nos entités de siège, en utilisant du matériel spécifique qui permet de mettre les participants face à une ou plusieurs familles de handicap. Ces mises en situation immersives renforcent la compréhension et l’ouverture d’esprit.
Grâce à ces actions variées et interactives, nous faisons de la sensibilisation et de la formation de véritables leviers pour transformer les mentalités et favoriser une inclusion durable.
Partenariats avec le secteur adapté
Parce que l’inclusion ne se construit pas seuls, nous travaillons en étroite collaboration avec des partenaires locaux spécialisés dans l’emploi et l’accompagnement des personnes en situation de handicap. Ces relations privilégiées favorisent non seulement l’insertion professionnelle, mais contribuent également à la reconnaissance et à la valorisation du travail des personnes en situation de handicap.
Un exemple concret de nos actions : En 2013, le Groupement a créé une entreprise adaptée : Les Manufactures du Château Entreprise Adaptée (MDC’EA), une unité de production adaptée qui emploie plus de 67% de collaborateurs en situation de handicap. Véritable vitrine de notre démarche, elle illustre notre volonté d’offrir un emploi durable, adapté et valorisant, tout en contribuant à la performance collective.
Un nouveau pictogramme
pour tous les handicaps
Le logo PMR, avec pour image le fauteuil roulant, actuellement utilisé nationalement, ne concerne que 2% des personnes en situation de handicap. Le Groupement Mousquetaires a décidé de créer un pictogramme plus inclusif ayant pour vocation de représenter l’ensemble des handicaps à travers un symbole unique et inclusif.
Un pour tous
Le logo « un pour tous » est inspiré d’une rosace, composé de six branches représentant les 6 familles de handicap : moteur, psychique, mental, visuel, auditif, maladies invalidantes.
